Use a Psicologia Sistêmica para fazer Gestão das Pessoas
Quer saber quem é quem na sua empresa? quem é parte da solução, e quem é problema? Utilizar critérios de gestão profissional e comportamental para manter o clima positivo e saudável, mas com muita eficiência e produtividade? Traçar planos de crescimento, manutenção e prosperidade para o futuro? Ter um especialista que entende de gente e negócios?
UM POUCO SOBRE A METODOLOGIA
Como foi criado o método do MSRHI
Consultor na área de Relações Humanas há mais de 27 anos, tem muita experiência na área de Sucessão e Assessment Center, Treinamento, Desenvolvimento, Seleção, Mapeamento, Assessoria para Alta liderança na decisão em Recursos Humanos, implantação da área de Desenvolvimento de RH e programa de formação de lideranças e talentos. Tem domínio de diversas metodologias, testes e instrumentos para gestão de Recursos Humanos, e já desenvolveu teste comportamental na forma de game app. Fez a formação em Constelação Familiar e Sistêmica no IBRACS, especialização em testes online e software de Business Analytics. Desenvolveu metodologia própria para mapeamento e diagnóstico de relacionamentos nas empresas. Tem experiência em aconselhar CEOs e Diretores de RH na tomada de decisões de tudo que tem relação com Gente nos processos organizacionais. Isso inclui, gestão de conflitos, liderança, mudança cultural, empowerment, estratégias de produtividade e resultados, relacionamentos de poder em empresas familiares.
O método pode ser entendido como um processo de 3 macro fases: Investigação (uso de testes, entrevistas, técnicas de constelação sistêmica, avaliação da atual estrutura de poder, comunicação e gestão); Mapeamento ( uso de ferramentas como 9box, mapa de perfil comportamental, diagnóstico de comportamentos de sucesso e fracasso, valores que são praticados e valores que só estão na parede da empresa. E por fim plano de ações e soluções com ênfase no mapa de relacionamentos de empowerment e estrutura na gestão de pessoas da empresa.
